Вдъхновението ми за тази публикация дойде от една книга, която прочетох преди около пет години, озаглавена "Хубавите момичета не получават офис в ъгъла" (Nice Girls Don't Get The Corner Office 101, Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers), чийто автор е д-р Лоис П. Франкел. Книгата се чете лесно и съдържа някои мъдри съвети за жените, които се стремят към кариера. Моят подход към темата обаче ще бъде малко по-различен от този на авторката.
Балансов фактор
Независимо дали сме майки, или не, като момичета все още се запазва деликатният баланс по отношение на начина, по който ни възприемат на работното място или в бизнеса. Или сме прекалено мили и затова може да ни възприемат като слаби, или сме прекалено откровени и затова може да ни възприемат като прекалено агресивни. Някои жени, които се възприемат като прекалено агресивни, могат дори да бъдат "етикетирани" с термини, съвсем неподходящи за печатните или онлайн медиите.
Читателите ми, които са алфа жени, знаят за какво говоря. Въпреки това е много ценно да разберем как ни възприемат като работещи професионалисти. От собствен опит мога да кажа, че е много по-добре да ви възприемат като "откровени", отколкото като прекалено мили или слаби. За хората, които ме познават лично, аз вярвам, че съм максимален професионалист, така че когато казвам "откровен", не говоря в смисъл на "бик в китайски магазин".
Имайте предвид, че
Говоря за способността ни да бъдем настойчиви, твърди, компетентни, решителни, особено когато става дума за вземане на трудни решения, и най-вече да разбираме за какво става дума! Една жена може да се отърве от доверието доста бързо, ако я възприемат като откровена, но й липсва съдържание. Количеството увереност, което демонстрираме, трябва да идва от място на майсторство или опит в нашата сфера на работа или бизнес.
Трябва да сме на такова ниво на увереност, че да не се страхуваме да излагаме мислите си, да оспорваме статуквото, като в същото време не губим от поглед уникалността си като момичета. Ние не сме мъже, така че защо да се опитваме да се държим като мъже на работното място. Една статия, която се появи в Harvard Business Review, озаглавена Women Rising: В нея се разглежда темата за жените, лидерството и специалните предизвикателства, с които жените се сблъскват в момента в корпоративния свят.
Жените продължават да се възприемат като болногледачки, но когато им се предоставят възможности за напредък, много от тях се асимилират, като се държат подобно на мъжете, особено в области, в които доминират мъжете. Тази асимилация отново допринася за възприемането им като прекалено агресивни.
Вземете предвид
От друга страна, жените, които използват по-малко "мъжки" подход, могат да бъдат възприети като твърде нерешителни или психологически. Ето защо жените трябва да постигнат перфектен баланс, за да не бъдат пренебрегвани или възприемани негативно на работното място. По ирония на съдбата сега на мъжете се налага да се учат и да практикуват по-"емоционално интелигентно" поведение, тъй като се оказва, че конкурентните стилове на ръководство са контрапродуктивни и не толкова ефективни. Работещите майки са изправени пред особено тежко предизвикателство, тъй като може вечно да сме под наблюдение от страна на работодател, който въпреки това може да е останал в миналото, когато жените не са имали право да гласуват.
За иновативните работодатели, които оценяват изпълнението въз основа на конкретни поведения, доказани чрез изключителни резултати, това може да не е проблем. За съжаление обаче все повече компании, а често и лицата, на които сме подчинени, използват субективност, а не обективност, когато оценяват нашето ниво на компетентност. Като работещи майки ние не търсим специално отношение, но истината е, че може да има подтекст, че го правим.
Какво се случва?
Възможно ли е да изпращаме сигнали, че очакваме специално отношение? Ето два основни примера , които, колкото и незначителни да са, могат да повлияят на начина, по който ни възприемат на работното място. Първият е свързан с нашите майчински задължения, които често съвпадат с професионалната ни кариера, като например оставянето и вземането на децата от факултета. Сега аз съм самостоятелно работеща майка, която има гъвкавостта, но не задължително, да съобразява графика си с тези фази.
Наистина се наслаждавам на пътуванията с кола с дъщеря ми. Но имаше време, когато не "решавах сама" и чувствата ми по отношение на качването в колежа бяха сравними с избора между ампутация на ръката и пътуване до Париж. В какво ще повярва работодателят ми? Дали времето, което вземам, дори и да е разрешено, ще бъде използвано срещу мен, ако повишението стане достъпно? Ако никога не сте имали тези идеи, значи трябва да работите в някоя от тези компании на 21-ви век.
Не би трябвало да се чувствате виновни за това, че трябва да поддържате баланс между професионалния и личния живот, но това се случва. Не толкова свободното време, колкото чувството, че пропускате да напреднете в кариерата си като резултат. Това може да се възприеме по негативен начин. Ако знаете каква е стойността ви и работодателят ви не ви е дал знак, че не цени участието ви, отърсете се от това. Вторият пример е свързан с бременността.
Заключителна бележка
Съществуват закони за защита на бременните жени, защото така и трябва да бъде, но бременността не е болест. Не съм безчувствен. Имам две деца и в миналото действително съм напускала работа заради работодател, който не уважи скъпоценния малък отпуск по майчинство, който получаваме, като поиска от мен да оставя тримесечното си бебе вкъщи, за да организира бизнес конференция. Аз се оттеглих оттам на място. При това положение, като изключим всякакви усложнения, ние сме напълно способни да изпълняваме задачите си ефективно.
Потенциалните неблагоприятни ефекти, които може да не вземем предвид, когато работим по време на бременност, наистина очакват специално отношение. Истината е, че може би работите в компания, в която компетентността не се цени, така че в случай че не се налага да излизате заради сутрешното гадене или все още е възможно да изпълнявате работата си, стига вашата безопасност и тази на нероденото ви дете да не са изложени на риск, тогава работете и действайте с идентична степен на компетентност, както бихте го направили, ако не бяхте бременна. Да, обществото разполага с тънки средства, за да накара работещите майки да се чувстват виновни за това, че искат да развиват кариерата си, като същевременно поддържат здрави семейни отношения, но момичетата не трябва да се поддават на това, което обществото смята. Всъщност не бива да позволяваме на никого да влияе на това как се чувстваме. Ние сме жени с власт.