Най-добрият мит, който се разпространява в сегашната интелигентна мисъл, е, че жените във Великобритания сега се справят добре; те не биха могли да се справят по-добре. В края на краищата те получават повече квалификации, повече инструкции, по-голям достъп до заетост и, най-важното, получават прекъсвания в посоката. Всъщност, казват някои, политическата коректност не се е справяла толкова добре, като жените са основните бенефициенти.
Да видим...
Не губят ли повече момчета сега и не се ли оплакват повече? Е, това искат да ни кажат хората на власт и индустриалните пазачи, но фактът е съвсем друг. Жените се справят отчайващо и съм сигурен, че това не е ограничено само до Обединеното кралство, като всички постигнати успехи са изключително относителни. Те ще продължат да се справят зле, докато не получат двата ключа за промяна на собствения си живот: власт и пари. Жените все още се хранят с трохите на пожелателното мислене, като постоянно се ласкаят с всички камъни, за да споделят тези златни шансове, и се кичат с безкрайната салата за предстоящи по-големи неща, като вероятността те да се осъществят е много малка, тъй като мъжете затвърждават мястото си по други фини начини.
Това е причината 10 години по-късно в управителните съвети на компаниите от FTSE 100 да има само 10,3% жени директори. В действителност 47% от управителните съвети имат 1 член жена, а 24% от компаниите все още нямат жени на ръководни позиции в управителните съвети! Взети заедно, 70 процента от компаниите от FTSE 100 в Обединеното кралство имат само една или нямат нито една жена директор в бордове със средно по 12 членове (спад с 1 процент спрямо миналата година). Несъмнено жените винаги са дискриминирани на работното място.
Да го разберем
Въпреки че те са многобройни на най-ниските нива в предприятията, те не успяват да пробият в областите на вземане на решения, които все още са доминирани от техните колеги мъже. По данни на Комисията за равни възможности жените мениджъри всъщност са намалели до 11% от 12,5% през предходното десетилетие. Това изобщо не показва, че жените се справят наистина добре. Всъщност то показва значителен спад в съдбата им след първоначалния подем на активността. Отново, 82% от заетите на непълно работно време в Обединеното кралство са жени (които получават 60% от средната скорост на мъжете на почасово работно време на пълно работно време), лично предпочитание, което ще гарантира, че тяхното заплащане ще изостава от това на мъжете за десетилетия напред. И сякаш това не е достатъчно лошо, днес момичетата, работещи на пълен работен ден, получават средно 86,4% от заплатата на мъжете.
Тези елементи не предполагат, че момичетата се справят по-добре. Пропуските и разграниченията, ако не и по-лоши, са толкова дълбоки, колкото и преди, тъй като момчетата, подобно на щрауси в отговора си на необратимите пазарни тенденции, защитават позициите си срещу това, което възприемат като женско настъпление към това, което "по право" им принадлежи. Всъщност един бивш ръководител на Би Би Си написа статия в "Таймс" преди няколко месеца, в която оплакваше навлизането на нови жени на ръководни постове в Би Би Си. Никой обаче не сметна за нужно да напише подобна статия, когато на висшите постове имаше мъже от стена до стена. Това просто беше признато за автоматично и подходящо. Със сигурност жените се промъкват на ключови позиции, но "промъкват" е ключовата дума. Тя трябва да се превърне в своеобразно наводнение, преди да започне истинска значителна промяна, както в реалността, така и във възприятието.
Заключение
За съжаление, и колкото и да е странно, най-яростните хора, които смятат, че жените все още трябва да "заслужават" класирането си, всъщност са най-добрите жени, които са успели да намерят свободни работни места за себе си. От върха на постиженията си те арогантно наблюдават масите от жени под тях и с удивление заключават, че нещастните им сестри се справят много добре и трябва да замълчат за несъществуващите равни шансове. За тях "допускането" на много жени представлява заплаха за тяхната позиция и "размиване" на критериите на длъжността.