"Стъкленият таван" е често използван термин, който се използва от много работещи жени и описва достигането на определена степен на старшинство в дадена организация, но преминаването на по-висока степен е недостижимо. Прекъсването на кариерата поради отпуск по майчинство и грижи за деца обикновено се посочват като известни причини, поради които жените достигат платото на "стъкления таван", и много жени смятат, че трябва да избират между ефективна кариера и семейство.
Вземете предвид
Истината е, че неотдавнашната икономическа депресия на събитията означава, че за жените е много по-трудно да "имат всичко", все още има неравенство в заплащането между половете. Като цяло в резултат на това на работното място има много дами, които смятат, че трябва да станат по-командващи, по-упорити и по-властни от колегите си мъже, което отчуждава техните екипи и колеги.
Съществува много негативен етикет за жените, които достигат високи степени на ръководство и успех в кариерата си; те са обсебени от кариерата и безчувствени, избират никога да не създават семейства и често избират професионалното си развитие; нещо, което много мъже правят - но също така за една жена, която прави това, някои смятат, че е ненормална и някак безчувствена. За да могат жените да постигнат целите си, те трябва да успеят, още по-добре от мъжете, за да докажат стойността си и да уверят управителния съвет, че въпреки че рано или късно могат да прекъснат кариерата си, за да създадат семейство, те са отдадени и надарени с ролята си. Изключително важно е успехът и талантът да се обсъждат - не самонадеяно, а ефективно.
Знаете ли, че?
Изглежда, че жените не умеят да изтъкват своите успехи и силни страни в работата, като вместо това скромно омаловажават постигнатото от тях, което е в пряк контраст с това как мъжете с удоволствие съобщават за своите успехи. Може би това се дължи на факта, че жените се притесняват, че изтъкването на успехите им може да ги превърне в основна тема на негативни емоции като завист сред колегите им? Жените твърде често отричат своята "женственост" и искат да преодолеят естествените си склонности да бъдат експресивни и изразително интуитивни и затова вместо това се опитват да се равняват на смелостта и упоритите типове на много от колегите си мъже.
Според много хора това е мястото, където много жени падат и саботират собствената си кариера. Хората са закодирани да бъдат себе си и опитите да се прикрият естествените чувства или тенденции не могат да се поддържат за продължителен период от време. Жените, които не са честни, използвайки собственото си поведение, неминуемо ще станат нещастни и разочаровани, използвайки живота си, и напрежението ще се промъкне в тях, безпокоейки ги още повече. Ако не са честни към себе си, те накърняват това, което са в действителност, което ги прави лесна задача за отслабване. Това се превръща в самоизпълняващо се пророчество.
За да се превърнат в успешни мениджъри и лидери в работата, жените трябва да приемат чувствителната си страна и да не полагат усилия да я крият. Ако някоя вбесяваща ситуация докара жената до ръба на сълзите, тя трябва да покаже тези емоции и вместо да се извинява, че е "слаба" или "ирационална", да започне да вижда сълзите заради известната степен на страст, която изпитва по отношение на проблема.
Заключителна бележка
Жените трябва да бъдат честни и истински в чувствата си и никога да не се отнасят лошо към другите жени на работното място, което не само вреди на съгласието в работния офис, но и засилва негативната представа за жените като лидери. Когато са открити и честни по отношение на реалния начин, по който преживяват хората, процедурите и проблемите в работния офис, жените могат да изградят успешно работно доверие и взаимоотношения. От съществено значение е те да влязат в сътрудничество с колегите си и да се изравнят с тях относно техните интереси и силни страни.