Нека разгледаме предисторията. В продължение на повече от един век жените са били в челните редици, борейки се и разработвайки стратегии за справедливо третиране в личния и обществения си живот. Прекарвали са изпълнени със стрес и тревога часове, представяйки си деня, в който ще искат да имат правата, които би трябвало да имат всички американци. Упоритите им усилия се отплащали. Постановени са знакови решения относно правото на глас, равните възможности за образование, контрола върху раждаемостта, домашното насилие и практиките за потребителско кредитиране.
Какво да правим?
Битката за премахване на дискриминацията на работното място обаче е на пръв поглед непреодолима сага. През 1961 г. президентът Кенеди създава президентска комисия за положението на жените, председателствана от Елинор Рузвелт. През 1963 г. Комисията публикува доклад, в който се документира значителна дискриминация срещу жените на работното място. Дял VII забранява дискриминацията на основата на пол и раса. 1968 г. - EEOC постановява, че се забранява публикуването във вестниците на обяви за търсене на помощ, разделени по пол. Жените могат да кандидатстват за по-високоплатени работни места, които преди това са били достъпни само за мъже.
Компаниите, доминирани от Върховния съд, не могат да се оправдаят, че плащат на жените по-ниски заплати поради това, че се движат по пазарни цени. Казано по друг начин, разликата в заплащането, "защото мъжете не биха работили при ниските цени, плащани на момичетата", е неприемлива. 1978 г. - Закон за дискриминация по време на бременност - Жена не може да бъде уволнена или да ѝ бъде отказана работа или повишение, защото е бременна или може да забременее, нито да бъде принудена да вземе отпуск по време на бременност, ако желае и е готова да работи. 1986 г. - Meritor Savings Bank v. Vinson - Върховният съд установява, че сексуалният тормоз е форма на незаконна дискриминация на работното място. 1993 г. - Закон за семейните отпуски (Family Leave Act) - федерален закон, който задължава обхванатите от него работодатели да предоставят на работниците защитен от труд и неплатен отпуск по квалифицирани медицински и семейни причини.
Обърнете внимание
Включва семейно или лично заболяване, семеен военен отпуск, бременност, осиновяване или настаняване на дете в приемно семейство. Но това не е всичко. Борбата за равнопоставеност на работното място продължава четири десетилетия. Превърнете се в 21-ви век. 2009 г. - президентът Обама подписва Закона за възстановяване на справедливото заплащане на Лили Ледбетър, който позволява на жертвите на дискриминация в заплащането да подават жалби до властите.
Наречен е на името на работничка от Goodyear, която твърди и впоследствие доказва, че е получавала с 15-40% по-ниско възнаграждение от колегите си мъже. Жените все още са в челните редици на борбата за своите права. Това наследство на вяра, сила и надежда продължава с всяко поколение момичета и засяга жените по целия свят. Гордо наследство с впечатляващи постижения. Ето защо отбелязваме Месеца на историята на жените.