Чувствате ли се невидими в офиса си? Може би работите много усърдно, изключително надеждни и отговорни сте. Шефът и колегите ви разчитат на вас, за да се случват нещата, но някак си не се чувствате така, сякаш сте истински ценени. Може би смятате, че досега трябва да сте на по-висока позиция от тази, на която се намирате.
Какво да правим?
Как можете да привлечете вниманието към работата си и да се представите като дама, която заслужава повишение и признание в офиса си? Следващата история е истинска (макар че имената са променени, за да се защитят невинните!) . Айоркор е наистина амбициозна жена с кариера, която работи в известна счетоводна фирма в Акра. Когато постъпва на работа във фирмата, тя преценява, че след пет десетилетия ще се издигне до позицията на старши директор.
Въпреки това тя работи в своя бизнес от осем години и едва сега навлиза в редиците на средния мениджмънт. Изглежда, че колкото по-трудно и по-ефективно изпълнява функциите си, толкова повече изглежда пренебрегвана. Чувствала се е предадена от други, които са представяли нейните мисли като свои собствени. Съвсем наскоро, докато обядваше с няколко свои колеги мениджъри, тя сподели мислите си за това как според нея компанията може да подобри системите си за фактуриране.
Какво се случи?
Дни след това на среща на ръководството колегата ѝ вдига ръце и иска да обсъдят как компанията може да подобри процедурите си за фактуриране - познахте - конкретните идеи, които Айоркор е споделила само преди дни. Месеци по-късно колегата ѝ бил възнаграден с повишение във висшия мениджмънт - конкретната реклама, която Айоркор гледала през последните 3 десетилетия. Сега Айоркор се чувства толкова огорчена и недооценена, че обмисля да напусне работа.
Попитайте почти всеки работодател и той ще ви потвърди, че като работници жените обикновено са продуктивни и ефективни. Научаваме се да работим многозадачно и да се справяме с делата, които трябва да свършим, и изпитваме голямо удовлетворение от това, че зачеркваме изпълнените задачи от списъка. От друга страна, компаниите отдават по-голямо значение на стратегическото и критичното мислене, които се отразяват на крайните резултати. Това е доказателство, че качествата, които се ценят и уважават най-много в офиса, може да не са тези, към които момичетата са естествено склонни.
Това означава, че трябва да работим изключително усилено, за да развием набор от умения, които ни дават най-добра възможност за успех и маркетинг. Лесно е да пренебрегнем начините, по които можем да се лишим от професионална подкрепа, като се грижим за облеклото и поведението си. Важен въпрос, който трябва да си зададете, е: какво послание изпраща външният вид на работното място? Проучванията разкриват, че 55% от начина, по който ви възприемат, се основава на това как изглеждате; 38% се основават на начина, по който говорите, а 7% - на това, което казвате.
Съдебно решение
Независимо дали ви харесва, или не, хората са склонни да съдят за книгата по корицата ѝ. Личното ви възпитание и поведение са изключително важни маркетингови инструменти, които могат да ви помогнат да постигнете успех. Спазвайте старата поговорка: обличайте се за работата, която искате, а не за тази, която имате! Жените често са предразположени към поведение, което е в ущърб на постиженията ни в областта на работата. Например, много от нас по природа са грижовници. Това ни прави изключителни по отношение на съпричастността, връзката и изграждането на взаимоотношения. Склонността да се грижим за другите обаче може да попречи на продуктивността и да научи другите да стават твърде зависими.
Непрекъснато търсете начини, по които работата ви може да повлияе на крайните резултати. Ако например имате идеи за подобряване на потока на приходите или на работните процеси, винаги е добре да изпратите тези идеи директно на лицето, което взема решения. Ако сериозно се интересувате от повишение в рамките на определен период от време, направете си домашна работа и започнете да добавяте умения или пълномощия, които ще ви направят идеалния кандидат за тази позиция. Знайте, че в случай, че не говорите вие, ще говори някой друг Общо взето, хората преценяват какво знаете въз основа на това, за което намирате думи.
Заключение
Да не можеш да изразиш това, което разбираш, е синоним на неразбиране. Най-умните компании знаят, че хората, които говорят, са ценни активи, особено ако съобщават прозрения, които са от съществено значение за успеха на организацията. Да се противопоставите на страха си да говорите по време на срещи на персонала или да поемете ръководството на дадена работа може всъщност да увеличи шансовете ви за повишение. Ако не се научите да изказвате мнението си по асертивен начин, не трябва да очаквате да израснете в лидерството. Оттук нататък ви насърчавам да мислите за всяко предизвикателство, с което се сблъсквате на работното място, като за шанс да се самоанализирате и да се преориентирате към успех. До следващата седмица триумфирайте на работното място!